在《为什么档案整理服务公司能在小城池战斗，却不敢“开疆扩土”》一文中，分析过档案整理员作为档案整理公司的人才核心资源，已经成为档案整理服务公司“开疆扩土”的制约因素。

但如何破除这个瓶颈呢？

往这里看，今天这里有资深档案整理员求职，进行中.......

档案整理员之困

在百度中搜索档案整理员，工作累吗？工作感受？计件是做什么？能拿到多少工资？这些条目直接就被缺省跳出来。

百度不愧为我们的度娘；工资、工作是否辛苦劳累、工作前景都可以问百度。

百度默认出来的词条基本反映了档案整理员的几个重要特性：档案整理员是采用计件工资；做的多拿得多，熟练工种；整理员计件所以属于轻体力活，工作时间长。

最重要的是档案整理员要学会分类排序和划分保管期限的高阶技能还需要一定的时间沉淀。

这都是这个岗位目前的困局。人力在海量档案面前的无力感，淹没感随时都在袭击每个档案整理员的神经。我看着这些档案，隔着屏幕我都瑟瑟发抖。

企业找不到档案整理员之惑

档案整理员已经够苦了，老板也不多发点工资呢，老板太抠门？老板默默的留下困惑的眼泪（呜呜呜）。

企业也很难找到合适的档案整理员。无数个夜晚在招聘网站冲浪，无数次在微信群里蹲守，无数次想从对手公司挖墙脚，就为一个优秀的档案整理员。但无数次都失望而归，空手而回。

网上对档案整理员的职位描述中，将档案整理的其他环节都放在岗位职责。

但分类、划分保管期限却是只字未提。几乎每个资深的档案整理员都是公司的核心骨干，很难外流出来，招聘不到啊。

每个公司将招聘的默认模式改为招聘没有经验的新手而进行培养。

资深档案员来求职

企业求而不得，档案整理员又辛苦难受，这局怎么破？

铛铛档，今天来求职，邀请众单位来面试我。我的简历真正扑面而来，请您坐稳。起飞

目前我仅接受云面试，想要面试我的企业，请点击这里https://app.zidongdang.com/register 进行注册，并将测试数据提交给我，我会马上整理完提供给你进行审核。

我们目前是采用邀请制（不是所有的人都可以面试我，我也是有底线的），邀请码请联系我的小蜜（微信号：wangju1122）

如果你对我挺满意，希望你能聘用我。这样一来你将成为一个高科技企业，我就是你随叫随到的档案专家。

如果您是档案整理员，我绝不是来和你抢饭碗。我是来给你打工的，你以后就是我的“老板”，我工作，你就监督检查我就好，我就是你的打工仔。

我在这里等你。

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