人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

人事档案的归档涉及到一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，这些材料起着凭证、依据和参考的作用，故而人事档案的归档是一件十分严谨、严肃的工作。

今天小编为大家整理了有关人事档案的规范标准，希望能给档案人起到参考作用！

1.《干部人事档案工作条例》

《干部人事档案工作条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，作了哪些调整和完善？

答：与《干部档案工作条例》相比，《条例》主要在以下几个方面作了调整和完善。

一是明确新时代干部人事档案工作定位。提高政治站位，鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

二是加强顶层设计。完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容，形成一个以宏观指导和原则要求为主，又兼顾实际操作的党内法规。

三是突出全面从严要求。新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。

四是注重效用发挥。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

2.《流动人员人事档案管理暂行规定》

第二条 本规定所称流动人员人事档案是指：

（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；

（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（三）待业的大中专毕业生的人事档案；

（四）自费出国留学人员的人事档案；

（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（七）其它流动人员的人事档案。

3.《企业职工档案管理工作规定》

　第二条 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配 、培训、考核、奖惩、 选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工 作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

以上就是小编为大家整理的人事类档案规范合集，欢迎大家在微信公众号后台留言补充~

关注公众号：自动档，在对话框输入：人事档案规范合集，即可下载全文